Magda Gessler uderza w wielkie korporacje. “To kompletnie rozwala rodziny”

Magda Gessler jest jedną z największych osobowości telewizyjnych stacji TVN. Prowadząca “Kuchenne rewolucje” i właścicielka warszawskich restauracji chętnie zabiera głos publicznie. Ostatnio gościła w jednym z podkastów, gdzie diagnozowała polskie społeczeństwo po okresie transformacji w kraju. Stwierdziła wprost, że wielkie korporacje niszczą polskie rodziny! Padły mocne słowa…

Tak wygląda Magda Gessler bez makijażu. Wstawiła do sieci zaskakujący kadr!

Magda Gessler miażdży wielkie korporacje. Powiedziała, co ją bardzo wkurza!

Magda Gessler gościła w 4. odcinku 2. sezonu podcastu “Zwierciadła” — “zaTASKowani”, gdzie opowiedziała o problemach związanych z zaangażowaniem Polaków w pracę. Zdaniem słynnej restauratorki winna temu jest polityka korporacji, która stawia na wyjazdy integracyjne. Skutki takich wyjazdów według Magdy Gessler są opłakane… 

Korporacje wprowadziły nieetyczny model wyjazdów, w kulcie, że praca jest ważniejsza od życia osobistego, który kompletnie rozwala rodziny. Wielokrotnie to widziałam. Buduje się markę, natomiast w ogóle nie buduje się rodziny. A jeśli ktoś nie ma stabilizacji w rodzinie, to nie jest dobrym pracownikiem. Cudownie jest poczuć się wolnym i wyjechać na jedną, drugą, trzecią integrację… — podsumowała Magda Gessler.

Blanka Lipińska i Magda Gessler urodziły się w lipcu. Kto jeszcze jest zodiakalnym rakiem?

Zjadłem jagodziankę od Magdy Gessler. Czy warto wydać na nią 34 zł? RECENZJA

Następnie Magda Gessler podkreśliła, że brak zaangażowania pracowników wynika również z nieprzemyślanych decyzji pracodawców, którzy nie dają im odpowiednich umów. Słynna restauratorka popiera system umów o pracę w gastronomii, które dają pracownikom stabilizację na przyszłość, dzięki czemu mogą założyć rodziny i być szczęśliwi: 

“Uważam, że najlepszą zasadą jest pensja i zatrudnienie na umowę o pracę. Nawet na najniższą krajową i procent od obrotów w momencie, kiedy są te obroty. Na przykład szef kuchni dostaje 4 proc. od obrotu kuchni i on rozdaje te procenty między pracownikami. On może rządzić, kierować restauracją. On jest wtedy odpowiedzialny i czuje się ważny, a inni starają się jemu dorównać. Tak zaczęłam od “U Fukiera” i to był największy sukces. Nikt się nie zwalniał, nikomu nie chorowały dzieci. Nie było żadnych problemów” — podsumowała Magda Gessler.